第一章 貴繩集團(tuán)

一、企業(yè)慨況

貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，簡(jiǎn)稱貴繩集團(tuán)。英文全稱:GUIZHOU STEEL ROPE (GROUP) CO.,LTD.英文縮寫GSR。

貴繩集團(tuán)位于歷史文化名城貴州省遵義市，是省屬大一型企業(yè)，全國(guó)冶金重點(diǎn)企業(yè)，目前國(guó)內(nèi)最大的金屬線材制品研發(fā)及生產(chǎn)基地之一，行業(yè)龍頭企業(yè)。貴繩集團(tuán)誕生于1966年，前身是中央“三線建設(shè)”重大戰(zhàn)略決策下建成的“八七廠”，曾用名“遵義金屬制品廠”、“貴州鋼繩廠”，1999年改制更為現(xiàn)名。貴繩集團(tuán)旗下有2家控股公司和3家全資子公司，旗下控股企業(yè)貴州鋼繩股份有限公司于2004年上市（股票代碼600992）。截至2019年末，共有職工4190人。

貴繩集團(tuán)以金屬線材制品為主業(yè)，五十多年來(lái)始終致力于鋼絲、鋼絲繩、PC鋼絞線生產(chǎn)和相關(guān)技術(shù)、設(shè)備、材料的研究與加工，形成了“巨龍”牌鋼絲、鋼絲繩和PC鋼絞線三大產(chǎn)品系列，年生產(chǎn)能力40萬(wàn)噸。

貴繩集團(tuán)研制生產(chǎn)的特殊結(jié)構(gòu)、特殊用途鋼絲繩在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)具有無(wú)可替代的優(yōu)勢(shì)，一大批高難度、高技術(shù)含量、特殊結(jié)構(gòu)、特殊用途鋼絲繩產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于葛洲壩水利工程、三峽電站、寶鋼、鹽田港、天津港、廣東虎門大橋、貴州壩陵河大橋、北盤江大橋、湖南矮寨大橋、舟山西堠門大橋、港珠澳大橋、英國(guó)布萊敦大橋、山東省萊州沙嶺金礦國(guó)內(nèi)第一深井等重要項(xiàng)目和超級(jí)工程，通過(guò)強(qiáng)化改革創(chuàng)新，企業(yè)產(chǎn)品賣到了全球40多個(gè)國(guó)家，獲得國(guó)際市場(chǎng)的高度認(rèn)可，以高品質(zhì)鑄就鋼繩“中國(guó)品牌”。

貴繩集團(tuán)積極引領(lǐng)國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展，主編出版《鋼絲生產(chǎn)》《鋼絲繩生產(chǎn)》等兩套制品行業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)教材，貴繩集團(tuán)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，注重物質(zhì)文明與精神文明同步推進(jìn)，榮獲“第二批全國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”“國(guó)家高端裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”“全國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品”“全國(guó)冶金行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先品牌”“中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”“全國(guó)思想政治工作先進(jìn)單位”“全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”“全國(guó)愛國(guó)擁軍模范單位”“全國(guó)環(huán)境保護(hù)先進(jìn)企業(yè)”“全國(guó)廠務(wù)公開民主管理示范單位”“全國(guó)無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)”等殊榮，被確認(rèn)為“國(guó)家4A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”“全國(guó)重合同守信用單位”“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”“全國(guó)工業(yè)品牌培育示范業(yè)” “國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”。“巨龍”牌鋼絲繩被認(rèn)定為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”“中國(guó)馳名商標(biāo)”稱號(hào)。  

二、組織機(jī)構(gòu)

貴繩集團(tuán)依照《公司法》設(shè)立了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層，法人治理結(jié)構(gòu)健全完善、運(yùn)行規(guī)范。

三、企業(yè)文化

貴繩集團(tuán)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，始終把企業(yè)確定的戰(zhàn)略定位、發(fā)展思路和目標(biāo)愿景作為構(gòu)建企業(yè)文化理念體系的根本落腳點(diǎn)，始終把激發(fā)職工創(chuàng)造力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工全面發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一作為構(gòu)建企業(yè)文化理念體系的重要著力點(diǎn)，努力以先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向，引導(dǎo)全體職工深化對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，不斷增強(qiáng)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，切實(shí)將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為朝著共同目標(biāo)奮斗的自覺行動(dòng)，著力培育一支熱愛祖國(guó)、忠于企業(yè)、勤奮敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、注重業(yè)績(jī)的職工隊(duì)伍，為公司的快速發(fā)展和保持行業(yè)領(lǐng)先地位提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和源源不斷的精神動(dòng)力。

貴繩集團(tuán)企業(yè)文化傳播途徑：一是通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站設(shè)有的企業(yè)文化板塊進(jìn)行企業(yè)文化宣傳。二是通過(guò)企業(yè)廣播電臺(tái)、報(bào)社、公眾微信平臺(tái)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳。三是通過(guò)企業(yè)黨委宣傳部、工會(huì)委員會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)面向社會(huì)進(jìn)行廣泛的宣傳宣介。

第二章 責(zé)任管理

一、責(zé)任理念

企業(yè)是社會(huì)的一部分，回饋社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。貴繩集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)線材制品行業(yè)的龍頭企業(yè)，積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系，更是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，不僅僅是企業(yè)提升自身價(jià)值，更是實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)跨越的必經(jīng)之路。

2019年，貴繩全面參與國(guó)家和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展、保護(hù)環(huán)境，節(jié)約自然資源、積極投身公益事業(yè)；貴繩在合法經(jīng)營(yíng)、確保產(chǎn)品質(zhì)量符合各方要求、追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，積極保護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，積極探索建立有自身特色的責(zé)任管理模式、完善組織和制度保障，加強(qiáng)責(zé)任融合和溝通，提升責(zé)任能力，在線材制品行業(yè)帶頭引領(lǐng)，積極回報(bào)社會(huì)。            

二、責(zé)任提升

貴州鋼繩集團(tuán)是目前全球單個(gè)廠家產(chǎn)量最大、規(guī)格最全的鋼絲繩生產(chǎn)企業(yè)，也是鋼絲繩國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定者。公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一直堅(jiān)持信守承諾，與客戶真誠(chéng)合作，把保持和提高盈利能力作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心，把保持創(chuàng)新能力和技術(shù)領(lǐng)先視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，把加強(qiáng)與上下游產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略合作視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的支撐條件，把提高工作效率視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，把履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的準(zhǔn)則。

公司重視與利益相關(guān)方的溝通，通過(guò)建立有效的交流機(jī)制，根據(jù)利益相關(guān)方的合理建議和要求，不斷完善公司戰(zhàn)略的制定和實(shí)踐，與利益相關(guān)方建立友好互利、和諧共贏的關(guān)系。

從世界范圍看，線材制品行業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一種基礎(chǔ)性材料產(chǎn)業(yè)，應(yīng)用廣泛，生產(chǎn)和市場(chǎng)需求都呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。                

三、責(zé)任推動(dòng)

公司憑借50多年專業(yè)生產(chǎn)和研制線材制品的經(jīng)驗(yàn)積累，跟進(jìn)國(guó)際線材制品行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，不斷推進(jìn)自主創(chuàng)新，加快技術(shù)進(jìn)步擔(dān)起引領(lǐng)國(guó)內(nèi)同行業(yè)發(fā)展和為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的使命和責(zé)任，著力于市場(chǎng)研究和高、精、尖產(chǎn)品的研制開發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)換代，品牌優(yōu)勢(shì)和影響力繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。公司堅(jiān)持把做好線材制品主業(yè)為第一要?jiǎng)?wù)，著力抓好主責(zé)主業(yè)，持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、運(yùn)營(yíng)管理能力和保障發(fā)展能力建設(shè)，不斷優(yōu)化公司治理、企業(yè)管理和發(fā)展機(jī)制，從社會(huì)綜合需求的角度審視企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，推進(jìn)所掌握資源、信息和能力的綜合運(yùn)用，不斷提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，全力保持企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。公司關(guān)注投資者、政府、職工、客戶、合作伙伴、社區(qū)、環(huán)境等利益相關(guān)方訴求，沿著線材制品行業(yè)升級(jí)換代的發(fā)展方向，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況出發(fā)，在發(fā)展中注重科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，追求市場(chǎng)、環(huán)境、社會(huì)的協(xié)調(diào)共贏，堅(jiān)持與競(jìng)爭(zhēng)者和諧、與自然和諧、與職工和諧、與社會(huì)和諧。

四、責(zé)任溝通

公司注重提升每個(gè)職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使社會(huì)責(zé)任成為職工的行為準(zhǔn)則，并采取多種形式，努力與各利益相關(guān)方保持良好的溝通和聯(lián)系，傾聽意見和建議，公司各部室從各自職能職責(zé)角度協(xié)助組織全力推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作。

第三章 市場(chǎng)績(jī)效

一、創(chuàng)新引領(lǐng)，轉(zhuǎn)型升級(jí)

2019年公司深入實(shí)施“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)“國(guó)家級(jí)技術(shù)中心”“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”等平臺(tái)建設(shè)，持續(xù)抓好科技創(chuàng)新引領(lǐng)作用，著力突破關(guān)鍵核心技術(shù)，貫徹落實(shí)省委書記“要分析產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、瞄準(zhǔn)先進(jìn)的、最難的、技術(shù)水平最好的、附加值最高的產(chǎn)品搞好攻關(guān)，擴(kuò)大生產(chǎn)品類，提升產(chǎn)品質(zhì)量”具體指示精神，按“空間結(jié)構(gòu)用繩”等“七大類”重點(diǎn)產(chǎn)品全面推進(jìn)。完成GSRCS鋼絲繩技術(shù)研究、港機(jī)繩金屬芯斷絲問(wèn)題研究等新立項(xiàng)目45項(xiàng)，截止2019年12月，公司在研項(xiàng)目為133個(gè)。公司承擔(dān)的貴州省科技廳的省攻關(guān)項(xiàng)目“大跨徑懸索橋吊索制造關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”等四個(gè)項(xiàng)目的驗(yàn)收順利通過(guò)。啟動(dòng)中央預(yù)算內(nèi)投資計(jì)劃“深海多點(diǎn)錨泊系統(tǒng)用鋼絲繩中試基地建設(shè)項(xiàng)目”立項(xiàng)建設(shè)，獲中央預(yù)算內(nèi)投資資金3028萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持。推進(jìn)“特種金屬線纜及裝備技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)能力提升項(xiàng)目”“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目”等四個(gè)項(xiàng)目的申報(bào)工作。開展彈簧芯鋼絲繩、航天用不銹鋼絲繩的研制任務(wù)，全部完成產(chǎn)品驗(yàn)收評(píng)審。加大對(duì)飛機(jī)操縱用鋼絲繩等新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的改進(jìn)與探索，全力以赴加大研發(fā)力度。做好大型礦山吊斗鏟用鋼絲繩產(chǎn)品替代進(jìn)口工作，與內(nèi)蒙古準(zhǔn)格爾黑岱溝露天煤礦大型礦山簽訂395B、WK55型電鏟的繃?yán)K和WK35型電鏟的提升繩合作開發(fā)，產(chǎn)品已生產(chǎn)完畢。擴(kuò)大密封鋼絲繩市場(chǎng)推廣，以銅仁體育場(chǎng)館建設(shè)為起點(diǎn)，積極為其他體育場(chǎng)館設(shè)計(jì)高性能密封鋼絲繩，完成成都鳳凰山足球中心體育場(chǎng)館高性能密封鋼絲繩、索具的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)。

2019年，公司申請(qǐng)專利66件，其中發(fā)明專利25件，實(shí)用新型專利41件，專利授權(quán)34件。截止2019年12月，公司已累計(jì)申請(qǐng)專利480件，獲得授權(quán)專利共192件。繼續(xù)突出了標(biāo)準(zhǔn)化制修訂引領(lǐng)作用。在編制完成《非機(jī)械彈簧用碳素鋼絲》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的草案、編制說(shuō)明及立項(xiàng)建議書等申報(bào)材料的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善《懸索橋吊索用鋼絲繩》《建筑結(jié)構(gòu)用密封鋼拉索》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、《壓實(shí)股用鋼絲繩》冶金行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、《塔式起重機(jī)用鋼絲繩》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。截止2019年12月，公司已主起草標(biāo)準(zhǔn)18項(xiàng)，其中已發(fā)布12項(xiàng)。參與起草標(biāo)準(zhǔn)33項(xiàng)，其中已發(fā)布29項(xiàng)。

    公司強(qiáng)化品牌戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)，著力增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，增加優(yōu)質(zhì)供給，更好滿足市場(chǎng)需求，已入選國(guó)家高端裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位，公司憑借良好的產(chǎn)品質(zhì)量、品牌口碑和服務(wù)質(zhì)量，被中質(zhì)協(xié)授予“全國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信標(biāo)桿企業(yè)”“全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品”“全國(guó)冶金行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先品牌”等6項(xiàng)殊榮。獲“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，通過(guò)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)復(fù)核評(píng)價(jià)和高新技術(shù)企業(yè)資格復(fù)審，蟬聯(lián)“貴州企業(yè)100強(qiáng)”，入選《貴州品牌名錄》“巨龍”牌鋼絲繩等產(chǎn)品再獲“貴州名牌產(chǎn)品”。

二、政治建設(shè)，提升黨建

公司強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出國(guó)有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的基本要求，全面貫徹中央、省委國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，引導(dǎo)各級(jí)組織和全體干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”。開展“不忘初心，牢記使命”主題思想教育，意識(shí)形態(tài)和黨建工作齊推共管。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立完善了《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”及班子成員“一崗雙責(zé)”實(shí)施意見》，制定了《公司巡察工作辦法》，組織中層以上干部及關(guān)鍵崗位人到貴陽(yáng)王武監(jiān)獄、遵義泥橋監(jiān)獄接受警示教育。增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識(shí)， 堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，建立健全公司推進(jìn)黨建工作與改革發(fā)展深度融合的“一任務(wù)”“兩要點(diǎn)”“兩清單”制度。開展“閃亮繩端”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)。           建立一套符合公司實(shí)際的黨建品牌體系，不斷提升黨建工作活力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，更好推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用好“新時(shí)代工人講習(xí)所”，實(shí)施“黨建+精準(zhǔn)服務(wù)”、達(dá)標(biāo)創(chuàng)先、標(biāo)準(zhǔn)化、示范黨支部等創(chuàng)建活動(dòng)，將企業(yè)黨建工作引向深入。

三、誠(chéng)實(shí)守信，合法經(jīng)營(yíng)

公司為“全國(guó)守合同重信用單位”，堅(jiān)持誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策要求開展相關(guān)工作。公司注重商業(yè)秘密保護(hù)工作，制定了《貴州鋼繩商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，通過(guò)了武器裝備科研生產(chǎn)三級(jí)保密資格認(rèn)證。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，主動(dòng)接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，依法履行納稅義務(wù)，及時(shí)、足額繳納國(guó)家稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一直堅(jiān)持信守承諾，與客戶真誠(chéng)合作，得到市場(chǎng)和用戶的充分認(rèn)可。   

公司建立API、國(guó)軍標(biāo)等質(zhì)量管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系、ISO10012測(cè)量管理體系、GJB9001B國(guó)軍標(biāo)質(zhì)量管理體系、美國(guó)石油學(xué)會(huì)（API）認(rèn)證，以及CCS、LR、DNV、BV、GL、KR、RS等國(guó)外船級(jí)社工廠認(rèn)可，產(chǎn)品按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，出口到歐、美、亞洲的40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，獲得國(guó)際市場(chǎng)用戶的高度認(rèn)可。確保了各質(zhì)量管理體系運(yùn)行的充分性、實(shí)用性和有效性，生產(chǎn)產(chǎn)品所使用的原輔材料以及生產(chǎn)過(guò)程完全受控，制定嚴(yán)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量；制定了T/CAQ10201-2016《質(zhì)量管理小組活動(dòng)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)；制定了《服務(wù)實(shí)施程序》管理標(biāo)準(zhǔn)和成立技術(shù)服務(wù)辦公室，做好產(chǎn)品的售前、售中、售后服務(wù)以及個(gè)性化顧客服務(wù)或產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)；制定《顧客質(zhì)量投訴處理實(shí)施程序》管理標(biāo)準(zhǔn)，迅速有效地處理顧客質(zhì)量投訴，增進(jìn)與顧客的溝通和理解，獲得顧客對(duì)產(chǎn)品的有關(guān)信息，進(jìn)一步改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。

四、人文關(guān)懷，和諧社會(huì)

公司一直堅(jiān)持“以人為本、和諧發(fā)展”方針，注重職工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)，尊重職工權(quán)利，關(guān)愛職工身心健康，免費(fèi)為一線倒班職工提供中晚餐服務(wù)。通過(guò)建立科學(xué)的人力資源管理體系，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不斷調(diào)動(dòng)職工的積極性、自主性、充滿正能量，不斷挖掘職工潛能、提高職工能力、強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，培育了一支熱愛祖國(guó)、忠于企業(yè)、勤奮敬業(yè)、注重業(yè)績(jī)的職工隊(duì)伍，為公司的快速發(fā)展和保持行業(yè)領(lǐng)先地位提供了堅(jiān)實(shí)保障。

（一）完善薪酬考核體系。公司堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平原則，制定了一套切合企業(yè)實(shí)際的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，不斷完善考核評(píng)價(jià)體系，在干部任免、分配等方面充分應(yīng)用考核結(jié)果，有效激勵(lì)、引導(dǎo)、約束、監(jiān)督職工的行為規(guī)范，營(yíng)造優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的工作環(huán)境。在保證公平的前提下，向重點(diǎn)崗位、優(yōu)秀人才傾斜。遵循男女平等、按勞分配、多勞多得的原則，公開、公平、公正地對(duì)待每一位職工，讓職工人人都能得到平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。公司不斷完善人事、勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步加強(qiáng)了績(jī)效考核、工資分配及社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)工作，注重改善職工工資待遇，每年保持適度增長(zhǎng)。

（二）保證職工職業(yè)健康。公司一直以來(lái)堅(jiān)持健康、安全發(fā)展的理念，嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》做好健康監(jiān)護(hù)，維護(hù)職工健康權(quán)益，同時(shí)從發(fā)展理念和技術(shù)工藝方面做好源頭控制和本質(zhì)健康，從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理和標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)范方面做好事中監(jiān)管。公司致力于以科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、設(shè)備升級(jí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)危害的源頭控制。制定了職工職業(yè)病體檢計(jì)劃，分批次組織職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)因健康原因不能勝任原有工作的及時(shí)調(diào)換崗位。

（三）加強(qiáng)企業(yè)民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實(shí)事，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，提高職工整體生活質(zhì)量，維護(hù)和諧穩(wěn)定。一是開展工資集體協(xié)商，依法維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立完善了工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展依靠職工、企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，真正形成了共建共享、共享共建的長(zhǎng)效機(jī)制。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，全年召開兩次職工代表大會(huì)，明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)和企業(yè)改革發(fā)展思路。三是深入推進(jìn)廠務(wù)公開工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定廠務(wù)公開工作計(jì)劃，不斷豐富和完善廠務(wù)公開內(nèi)容，健全廠務(wù)公開目錄和公開方式，較好地落實(shí)了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（四）著力提升職工素質(zhì)。公司為“貴州省金屬制品人才基地”，多年來(lái)，認(rèn)真執(zhí)行中央和省的有關(guān)人才政策，著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，積極建立完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制，使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，不斷為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。十多年來(lái)，每年與中央廣播電視大學(xué)、貴州大學(xué)等院校聯(lián)合辦學(xué)，為職工接受再教育提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，全力提升職工素質(zhì)。公司認(rèn)真實(shí)施職工培訓(xùn)規(guī)劃，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，建立人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制和激勵(lì)學(xué)習(xí)制度，積極創(chuàng)建有利于職工學(xué)習(xí)的環(huán)境，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式，加強(qiáng)管理、技術(shù)、工人三支人才隊(duì)伍建設(shè)，全面促進(jìn)職工素質(zhì)提升和人力資源增值。公司每年堅(jiān)持開展技能競(jìng)賽、技術(shù)練兵技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武，持續(xù)開辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施職工培訓(xùn)第二個(gè)五年規(guī)劃，完成職工培訓(xùn)8000多人次。全方位加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批技術(shù)骨干、崗位標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。                 

（五）切實(shí)尊重職工權(quán)利。公司嚴(yán)格貫徹國(guó)家用工政策，堅(jiān)決杜絕違法用工行為，不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工，堅(jiān)決杜絕歧視和侵害職工利益的行為，尊重殘疾職工的能力和權(quán)益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關(guān)愛政策，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)合同簽訂率100%。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于職工薪酬和福利分配的政策規(guī)定，及時(shí)為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。及時(shí)吸收職工參加工會(huì)組織，做到工會(huì)全覆蓋，依法維護(hù)職工權(quán)益。

（六）依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女性職工保健政策，關(guān)愛女性職工的身心健康，對(duì)女性職工平等對(duì)待，采取公平的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。公司工會(huì)與行政簽訂了《貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司女職工專項(xiàng)集體合同》，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。公司認(rèn)真實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，引導(dǎo)女職工崗位建功，崗位成才，爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵，展示風(fēng)采。

（七）關(guān)懷職工落到實(shí)處。一是2012年以來(lái)，公司已開展在職職工重大疾病互助保障、職工團(tuán)體意外傷害互助保障、女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障活動(dòng)（津貼+重疾）、職工住院醫(yī)療綜合互助保障活動(dòng)（住院+重疾）》等保障計(jì)劃。2018年職工參保7976人次，參保金額53萬(wàn)多元，共有612人次因參加職工互助保障而受益，受益互助金額達(dá)65萬(wàn)多元；二是在實(shí)施《遵義市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定了《公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，為公司職工、退休職工提供醫(yī)療補(bǔ)助，進(jìn)一步減少職工的看病費(fèi)用，讓全體職工公平享受到醫(yī)療福利待遇；三是公司成立困難職工幫扶中心，金秋助學(xué)活動(dòng)，23名職工子女獲得資助；四是積極組織職工參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)，減少了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)；五是評(píng)選表彰各類先進(jìn)。“三八”、“五一”、“五四”、“七一”及年終開展各類先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的評(píng)選表彰。同時(shí)通過(guò)召開座談會(huì)、團(tuán)拜會(huì)、參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)、上門走訪等多種形式慰問(wèn)離休老干部、退休老同志、勞動(dòng)模范、老黨員、困難職工、困難黨員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等。

第四章 社會(huì)績(jī)效

（一）無(wú)償獻(xiàn)血，彰顯大愛。 公司每年堅(jiān)持組織干部職工無(wú)償獻(xiàn)血，傳遞貴繩人的無(wú)私奉獻(xiàn)和人道主義精神，先后被評(píng)為“貴州省無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)”和“全國(guó)無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)”。2019年，公司組織75多名干部職工無(wú)償獻(xiàn)血，獻(xiàn)血總量25700毫升。近四年來(lái)，公司共有543人參與無(wú)償獻(xiàn)血，累計(jì)獻(xiàn)血量達(dá)到198450毫升。  

（二）植樹造林，改善生態(tài)。上世紀(jì)八十年代，公司向遵義市政府無(wú)償承包了450畝山林（紅花崗區(qū)老鴉山）的綠化任務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)踐行環(huán)保理念、生態(tài)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任，除每年“植樹節(jié)”組織干部職工植樹外，公司多年來(lái)投入大量人力、財(cái)力對(duì)山林進(jìn)行精心培育和保護(hù)，過(guò)去光禿禿的山坡現(xiàn)在已綠樹成蔭，一片蔥蘢，金山銀山就是綠水青山。

（三）精準(zhǔn)扶貧,改善民生。公司選派干部分別到正安縣鳳儀鎮(zhèn)梨壩村、綏陽(yáng)縣溫泉鎮(zhèn)南坪村、沿河縣泉壩鎮(zhèn)大泉村，按照中央扶貧工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)習(xí) 總書記提出"扶真貧、真扶貧，少搞一些盆景， 多搞一些惠及廣大貧困人口的實(shí)事"的要求。公司按照省委、省國(guó)資委脫貧攻堅(jiān)工作的部署和要求，繼續(xù)加大扶貧工作力度，采“扶貧到戶，精準(zhǔn)到人”的原則、謀劃脫貧致富產(chǎn)業(yè)、不斷 加大民生基礎(chǔ)設(shè)施投入，認(rèn)真落實(shí)好精準(zhǔn)扶貧 規(guī)劃，努力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)不斷提升幫扶脫貧 的實(shí)際效果。確保到2020年所有貧困地區(qū)和貧困人口實(shí)現(xiàn)“兩不愁三保障”，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)干部的優(yōu)良作風(fēng)，扎根脫貧攻堅(jiān)第一線，積極帶領(lǐng)貧困群眾脫貧致富，幫助促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推進(jìn)同步小康建設(shè)。 

（四）關(guān)愛弱勢(shì)，解決社會(huì)人員就業(yè)

“就業(yè)是最大的民生。”切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，積極促進(jìn)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。公司重視保護(hù)弱勢(shì)群體利益，尊重殘疾人的能力和權(quán)益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關(guān)愛政策，積極解決貧困山區(qū)人員安置和大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，2019年公司共計(jì)安置就業(yè)人員255人。

（五）愛國(guó)擁軍，做好“雙擁”工作

根據(jù)上級(jí)人武部門安排和公司要求，協(xié)助本轄區(qū)辦事處和有關(guān)部門做好公司退役軍人信息采集工作，建檔登記。認(rèn)真做好民兵預(yù)備役組織建設(shè)和《全民國(guó)防教育》工作。公司作為“全國(guó)愛國(guó)擁軍模范單位”，認(rèn)真執(zhí)行雙擁政策，2019年春節(jié)和“八一”期間撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)4.59萬(wàn)多元用于擁軍優(yōu)屬工作，開展慰問(wèn)129人次。

（六）愛心捐贈(zèng)

2020年初，自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái)，貴繩集團(tuán)迅速行動(dòng)，積極扛起公司的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加緊部署安排捐贈(zèng)工作，全力支持配合地方政府做好疫情防控。1月28日，公司成立了以王小剛書記為組 長(zhǎng)，由公司黨委成員、總經(jīng)理、高管以及各職 能部門負(fù)責(zé)人參與的“貴繩集團(tuán)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)各 部門、各子公司的全面防疫工作，激發(fā)大家的抗疫熱情。克服艱，組織生產(chǎn)，國(guó)家有難，全員參與，第一時(shí)間啟動(dòng)防疫捐贈(zèng)工作。

二、社區(qū)參與和發(fā)展

（1）建好職工醫(yī)院，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

公司職工醫(yī)院是一家具有社會(huì)公益性質(zhì)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員40多人。多年來(lái)，公司不斷改善醫(yī)院的環(huán)境條件，提高整體醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量，堅(jiān)持走優(yōu)質(zhì)低價(jià)路子，積極融入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，既為公司職工提供就醫(yī)保障，也為社區(qū)居民及周邊群眾提供了較為方便的醫(yī)療、防保服務(wù)。

（2）構(gòu)建平安、和諧、文明廠區(qū)，提升職工和居民幸福感。公司承擔(dān)了轄區(qū)的飲水衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、公共照明、綠化管理、物業(yè)管理、城管監(jiān)察、供電、電信、數(shù)字電視等一系列社會(huì)職能，相關(guān)責(zé)任單位不斷強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)，推進(jìn)自身能力建設(shè)，提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，為社區(qū)居民及周邊群眾提供了較好的后勤保障和生活服務(wù)。公司加強(qiáng)內(nèi)部治安防范管理，堅(jiān)持以維護(hù)穩(wěn)定工作為主線，健全防范網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，做好國(guó)家安全工作和綜合治理，認(rèn)真組織開展矛盾糾紛排查，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素，全力做好穩(wěn)定工作。公司保衛(wèi)處積極開展消防、交安、禁毒等一系列工作，加強(qiáng)公共區(qū)域巡防和門衛(wèi)管理，有針對(duì)性地做好防范，確保公司及轄區(qū)居民人身財(cái)產(chǎn)安全，努力營(yíng)造轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)生產(chǎn)秩序良好、職工群眾生活安定有序。

第五章 環(huán)境保護(hù)

著眼于可持續(xù)發(fā)展，貴繩集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》和新《環(huán)境保護(hù)法》，扎實(shí)做好環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和廢品再生利用一系列工作，提高各類資源利用率，推進(jìn)了安全文明型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。

節(jié)能環(huán)保，安全生產(chǎn)：公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，通過(guò)了GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，具有健全的安全管理體系、完善的安全管理和保障制度，形成了“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)的黨政工團(tuán)齊抓共管”安全生產(chǎn)責(zé)任體系和環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。扎實(shí)開展各項(xiàng)安全專項(xiàng)行動(dòng)，不斷加大勞動(dòng)保護(hù)和安全專項(xiàng)資金投入，完善安全設(shè)施和安全教育，持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，使各類安全風(fēng)險(xiǎn)均得到了有效控制，為職工創(chuàng)造了安全、健康、舒適的工作環(huán)境，近年來(lái)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，先后被遵義市、紅花崗區(qū)評(píng)為 “安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安監(jiān)總局評(píng)為“全國(guó)‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝單位”。

          環(huán)保意識(shí)：公司認(rèn)真落實(shí)國(guó)家節(jié)能要求，科學(xué)分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能耗管理指標(biāo)，強(qiáng)化職工節(jié)能意識(shí)，挖掘內(nèi)部節(jié)能潛力，積極推進(jìn)節(jié)能工作和廢物再生利用，大力引進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝，科學(xué)、合理地開展節(jié)能工作，對(duì)高耗能機(jī)電設(shè)備以每年5%的速度進(jìn)行淘汰，力爭(zhēng)在企業(yè)搬遷完成后，將所有高耗能落后機(jī)電設(shè)備全部淘汰。同時(shí)對(duì)線材制品各類廢次品進(jìn)行再生產(chǎn)和整理分類處理，再生利用率達(dá)98%以上。公司模范遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，通過(guò)了ISO140001環(huán)境管理體系認(rèn)證。每年投入500萬(wàn)元以上，對(duì)廢水、廢酸、廢氣進(jìn)行治理，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施建設(shè)，改良、升級(jí)技術(shù)工藝，實(shí)現(xiàn)廢酸、酸性廢水回收處理100%；建成中水回用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)廢水百分之百回用。

公司堅(jiān)守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，2019年，廢酸、廢水回收處理率100%，中水回用1767145噸。廢酸水處理產(chǎn)生的廢水污泥180550噸，生產(chǎn)產(chǎn)生鉛灰348.29噸，鋅灰渣163.66噸，廢礦物油4.23噸，全部轉(zhuǎn)移給生產(chǎn)廠家作原材料使用或有資質(zhì)的單位進(jìn)行處理，做到減排和回收綜合利用相結(jié)合，無(wú)污染事故發(fā)生。切實(shí)堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境綠化、美化同步發(fā)展，不斷做好環(huán)境綠化建設(shè)，生產(chǎn)區(qū)域可綠化地的綠化率達(dá)到100%。                                                     

第六章 未來(lái)展望

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，線材制品行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局將不斷優(yōu)化，產(chǎn)品技術(shù)含量和質(zhì)量檔次將不斷提升。我們將認(rèn)真總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，深入分析研究世界及國(guó)內(nèi)線材制品行業(yè)發(fā)展走向和市場(chǎng)需求，加快自主創(chuàng)新能力建設(shè)，有效整合并充分發(fā)揮品牌、技術(shù)、人才、市場(chǎng)等綜合優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，推動(dòng)線材制品工藝進(jìn)步和整體質(zhì)量提升，積極為市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)保持“巨龍”品牌在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)和影響力，承擔(dān)起引領(lǐng)國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展和為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的責(zé)任使命。

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)仍在深度調(diào)整，復(fù)蘇面臨諸多不確定因素，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面臨較大下行壓力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，盡管國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境發(fā)生了深刻復(fù)雜變化，但我國(guó)發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的重大判斷沒有改變。隨著國(guó)家實(shí)施“一帶一路”、“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”、京津冀協(xié)同發(fā)展等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，推進(jìn)完善現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展社會(huì)事業(yè)，加快補(bǔ)齊發(fā)展短板，將帶動(dòng)市場(chǎng)需求，我們?nèi)匀痪哂斜３址€(wěn)定發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)此，我們既要對(duì)我國(guó)發(fā)展長(zhǎng)期向好的基本面充滿信心，又要對(duì)企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)有充分估計(jì)，保持戰(zhàn)略定力，積極謀劃發(fā)展，實(shí)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

加快新區(qū)異地技改搬遷加速度，建出新區(qū)異地技改高質(zhì)量。要堅(jiān)持綠色搬遷、產(chǎn)品領(lǐng)先、創(chuàng)新發(fā)展、智能制造原則，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、高質(zhì)量要求,著力建設(shè)高端化、智能化、綠色化、集約化新工廠,提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益,保持全國(guó)鋼絲繩制造冠軍地位,躋身全球鋼絲繩制造中高端行列。二要公司新區(qū)異地技改整體搬遷、產(chǎn)品攻關(guān)規(guī)劃及生產(chǎn)運(yùn)行要堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、張弛有度、遠(yuǎn)近兼顧、科學(xué)合理的要求，要嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)全面推進(jìn)，要確保兩提高、兩促進(jìn)、兩不誤，全面落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求，認(rèn)真實(shí)施“中國(guó)制造2025”，秉承“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，本著“深耕制品主業(yè)，打造百年企業(yè)”的戰(zhàn)略思路，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流制品基地，邁向全球鋼絲繩產(chǎn)業(yè)的中高端。

我們要進(jìn)一步健全社會(huì)責(zé)任管理體系，加大承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的力度，繼續(xù)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，遵守社會(huì)公德和商業(yè)道德，堅(jiān)持依法治企、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，深入推進(jìn)節(jié)能減排、提質(zhì)降耗和循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。全面保障職工權(quán)益，拓展職工成長(zhǎng)渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工全面發(fā)展、企業(yè)和諧的有機(jī)統(tǒng)一

2020年，是很不平凡的一年，貴繩將一如既往踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，牢記肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，將履行社會(huì)責(zé)任作為 企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和使命，不斷提升社會(huì)責(zé)任管理水平。堅(jiān)定不移地做負(fù)責(zé)任的企業(yè)，堅(jiān)持社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，堅(jiān)持社會(huì)責(zé)任規(guī)劃與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通合作將履行社會(huì)責(zé)任融入到經(jīng)營(yíng)管理之中，頑強(qiáng)拼搏，奮發(fā)有為，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展再上臺(tái)階；以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，為建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會(huì)、為推進(jìn)社 會(huì)可持續(xù)發(fā)展而承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任、為促進(jìn)公司與全社會(huì)的共同、和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為建設(shè)百年貴繩而努力奮斗！